Mediation -
Wenn Konflikte eskalieren
Es gibt Situationen in denen wird es als direkt betroffene Person nicht mehr möglich selbst einen Konflikt zu klären. Sie sind im wahrsten Sinne des Wortes, mittendrin anstatt "nur" mit
dabei.
Die neutrale Position und die Aussensicht gehen verloren. Hier ist die Mediation das Mittel der Wahl. Das Ziel einer Mediation ist es den konstruktiven Dialog und das Verständnis für andere
Sichtweisen und Bedürfnisse wieder anzuregen.
Als Mediatorin bin ich allparteilich und führe das Gespräch durch wechselseitiges Anregen echten Zuhörens und offenem Selbstausdruck, hin zu gegenseitigem Verstehen.
Mögliche Einsatzbereiche der Mediation:
- Mediation / Konfliktmoderation zwischen zwei Einzelpersonen
- Mediation bei Konflikten in Teams
- Unterstützung bei Unstimmigkeiten zwischen Teams
- Übergreifende Konflikte im Unternehmen
step on unterstützt die zerstrittenen Parteien dabei wieder in einen echten Dialog zu kommen und die wahren
Bedürfnisse hinter den Anfeindungen herauszuschälen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Mediation eignet sich nicht bei Mobbing.
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Misstrauen, Silo-Denken und endlose Diskussionen, unter denen Mitarbeitende und Führungskräfte leiden.
Dabei wünschen sich alle: ein starkes Wir-Gefühl, ein gutes Klima und echte Zusammenarbeit.
Die meisten Unternehmer:innen denken, dass sie die Beziehungsebene nicht verändern können. Sie glauben, sie hätten einfach nur Pech und die falschen Mitarbeiter.
Doch das stimmt nicht.
Teamentwicklung ist lernbar.
Mit den richtigen Tools und Strategien entwickelst du dein Team gezielt weiter.
Echte DreamTeams formst du mitten im Tagesgeschäft.
step on GmbH
Maulbeerstrasse 14 | CH-3011 Bern
Telefon +41 (0)79 771 35 75
kontakt(at)stepon.ch
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