Unser gemeinsames Buch "Ausgezeichnetes Expertenwissen, Band 3" ist überall im Handel erhältlich. Wir, das sind 60 grossartige Autor:innen, die ihre Expertise in diese wunderbare Sammlung voller Inspirationen - Insights - Impulse gepackt haben. Ich bin total happy bin ich Teil von diesem tollen Projekt.

Die Arbeit ist oft stressig und wir jonglieren täglich viele unterschiedliche Dinge. Dennoch sollten wir unsere Frustration und Wut nicht an anderen rauslassen. Wir können lernen, mit Emotionen umzugehen und als Führungskraft die Contenance zu wahren. Denn dies ist der Schlüssel, wenn wir ein erfolgreiches Team kreieren und eine positive Arbeitskultur schaffen wollen.

Arbeitsplatzkonflikte sind nicht nur mühsame, sie verursachen enormen Schaden.

Erste Anzeichen eines Konfliktes zeigen sich sehr früh. Rechtzeitig zu reagieren, verhindert schwerwiegende Konflikte.

Wir unterstellen anderen gerne, dass sie uns etwas mit Absicht angetan haben.

Findest du es nicht auch interessant wie unterschiedlich Emotionen am Arbeitsplatz bewertet werden?

In der zweiten Jahreshälfte 2021 habe ich ein interessantes Phänomen beobachtet. Die Konflikte waren wieder da, juhui!

Teamentwicklung wird gerne abgetan, als kleiner Event, der für etwas Spass im Alltag sorgen soll. Teamentwicklung kann jedoch so viel mehr sein. Die Entwicklung deines Teams benötigt zwar etwas Aufwand, zahlt sich jedoch mehrfach aus.

Konflikte sind keine unbezwingbaren Monster, denen wir hilflos ausgeliefert sind. Das richtige Werkzeug und professionelle Unterstützung nehmen ihnen den Schrecken.

Konsequent sein ist nicht immer einfach. Was kann man im Vorfeld tun und welche Möglichkeiten haben wir, wenn wir etwas durchsetzen müssen?