Woran erkennst du Konflikte frühzeitig?

Die ersten Anzeichen zeigen sich schon früh. Aber wir denken dann, das sei ja nur ein Missverständnis, die andere hat einen schlechten Tag oder das ist ja mal wieder typisch der.

Doch genau hier gilt es wachsam zu sein. Wir wollen sicherlich nicht aus jeder Mücke einen Elefanten machen, aber seine Fühler auszustrecken schadet nicht. Wenn sich diese Anzeichen nämlich mehren, dann ist es Zeit zu handeln.
Am offensichtlichsten sind die Anzeichen, bei Menschen, die normalerweise eher ruhig und zurückhaltend sind. Wenn diese Personen beginnen zu kritisieren, Vorwürfe zu machen oder gar zu beleidigen, dann weisst du, jetzt ist es ratsam das konstruktive Gespräch zu suchen.

Sarkasmus und Ironie
Sarkasmus und Ironie sind oft Anzeichen einer latenten Unzufriedenheit mit dem aktuellen Zustand. Oft werden solche Aussagen ignoriert, weil wir denken, denen kann man es ja sowieso nie recht machen.

Das kann durchaus so sein.

Dennoch unterschätze nie die Wirkung solcher Menschen auf dein Team. Ich habe immer wieder Fälle, wo genau solche Verhaltensweisen einzelner die Stimmung des ganzen Teams sogar ganzer Abteilungen vergiften und zu massiven Teamkonflikten führen.

Mimik und Gestik
Neben diesen verbalen und dadurch meist einfacher wahrnehmbaren Anzeichen sollten wir uns auch den subtilen und non-verbalen Hinweisen bewusst werden, wie gewisse Mimiken und Gesten.

Dazu gehören vielsagende Blicke, Augenbrauen hochziehen, tiefe Säufzer usw. Wenn dies ab und zu passiert, weil dieser Person eine Entscheidung nicht gefällt, ist das völlig normal. Wenn jedoch beispielsweise immer, wenn Person A etwas sagt, Person B solche Verhaltensweisen zeigt, dann könnte mehr dahinterstecken.

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